行政人事部主管岗位职责：
 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、做好前台客服工作：咨询、统计、回访，协调处理现场与软件的衔接工作。
7、及时向公司反馈工作中遇到的疑难问题和投诉处理。
8、上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、形象气质佳，活泼开朗，表达能力强；
2、具有良好的文字功底；
3、人力资源或文秘相关专业优先；
4、具有相关工作经验；
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件office word排版、l表格制作，办公室日常处理。
运营部主管一名
岗位职责：
1、对公司业务开展做好规划和总结工作；
2、协同开展新员工入职培训，业务培训，并对培训效果进行跟踪和反馈；
3、做好服务对象的跟踪和反馈，每日收集、整理、归纳、分析后台数据并汇报；
4、定期电话或现场跟进意向合作小区代理或已签约代理，维系良好的合作关系；
5、做好一线洗车技工业务分配、工作业绩认定、人员日常管理工作；
6、业务推广工作，有义务为公司拓展新的合作伙伴并给予奖励；
7.完成上级交代的其他事项；
任职资格:
1、沟通能力优秀，极佳的客户意识和开拓精神，具备良好的商务谈判经验；
2、学习能力强，逻辑性强和良好的语言表达能力；
3、市场营销专业或相关专业大学本科以上学历优先；
3、熟练使用office办公软件，熟练ppt制作讲解、办公自动化设备如打印机等；
4、有管理经验者优先。